MedRegNed mediator register

Mediation bij Nalatenschap Vaak voorkomend is een familieruzie die al dan niet spontaan ontstaat bij een overlijden. Familieleden moeten dan met elkaar in gesprek hoe de uitvaart er uit moet komen te zien en de afwikkeling van de nalatenschap. Met mediation kun je conflicten rond de afwikkeling van nalatenschappen zowel voorkomen als oplossen. Want er komt veel kijken bij de afhandeling van een erfenis. Zowel menselijk, zakelijk als juridisch. Een mediator kan dat alles in goede banen leiden. Zo voorkom je dat de rouw rond het overlijden van een familielid wordt overschaduwd door een conflict dat ontstaat in een periode dat er juist niet op zit te wachten. Een mediator kan het vertrouwen scheppen dat voor een vlotte en duurzame afwikkeling van nalatenschap noodzakelijk is. En vanuit dat vertrouwen het maken van zakelijke afspraken begeleiden, in nauwe samenwerking met de notaris. Kan mediation mij helpen? Wanneer je bij een erfenis conflict kiest voor mediation kies je voor samen in gesprek gaan en er samen uitkomen. Vooral als u met elkaar te maken blijft hebben, is dat prettig. De neutrale mediator begeleid jou en je conflicterende partij(en) in het gesprek. Jullie onderzoeken de wederzijdse belangen van elkaar en zoeken zelf een oplossing waarbij beide partijen zich in kunnen vinden. Een mediator kan ook al bij “kleine” conflicten worden ingezet om te voorkomen dat het groter wordt. Wees daarbij wel realistisch: iedereen zal wat water bij de wijn moeten doen, met een mediator beslis je alleen welk beetje water voor jou acceptabel is om bij de wijn te doen. Juridische stappen? Dit is het allerlaatste redmiddel en is normaal gesproken natuurlijk niet wenselijk. Het eindigt vaak ik vele rechtszaken en het persoonlijke deel, het gevoel en de sfeer worden er vaak niet beter van. Neem dus pas echt in de uiterste gevallen de stap om het via de rechter aan te pakken.

Mediation bij Familieruzie In families met sterke familiebanden en families die elkaar hebben getolereerd of niet meer tolereren komen conflicten voor. Conflicten verschillen in heftigheid, oorzaak en het persoonlijke belang. Soms is de oorzaak voor de conflicterende partijen duidelijk maar vaak ook niet. Kan mediation mij helpen? Wanneer je bij een familie ruzie kiest voor mediation kies je voor samen in gesprek gaan en er samen uitkomen. Vooral als u met elkaar te maken blijft hebben, is dat prettig. De neutrale mediator begeleid jou en je conflicterende partij(en) in het gesprek. Jullie onderzoeken de wederzijdse belangen van elkaar en zoeken zelf een oplossing waarbij beide partijen zich in kunnen vinden. Een mediator kan ook al bij “kleine” conflicten worden ingezet om te voorkomen dat het groter wordt. Wees daarbij wel realistisch: iedereen zal wat water bij de wijn moeten doen, met een mediator beslis je alleen welk beetje water voor jou acceptabel is om bij de wijn te doen. Juridische stappen? Dit is het allerlaatste redmiddel en is normaal gesproken natuurlijk niet wenselijk. Het eindigt vaak ik vele rechtszaken en het persoonlijke deel, het gevoel en de sfeer worden er vaak niet beter van. Neem dus pas echt in de uiterste gevallen de stap om het via de rechter aan te pakken.

Verschillende vakgebieden Mediation wordt vaak ingezet als partijen er zelf niet uitkomen. Op welk type van conflict een mediator wordt ingezet, dat kan verschillen. Vaak zijn mediators op diverse onderwerpen gespecialiseerd. Het doel van de mediation is om ieder geval tussen twee of meerdere partijen een soort van eenheid te krijgen. De mediator zal nimmer een beslissingen te nemen. Het is juist de bedoeling dat de strijdende partijen samen tot een overeenkomst komen en dat het conflict met de best mogelijke oplossing door beide partijen wordt afgerond. Gespecialiseerde mediators zijn er op gebied van Familie mediation zoals bij een echtscheiding, over de alimentatie of de zorg voor de kinderen of het gebied van Arbeidsmediation zoals bij een arbeidsvoorwaarden gesprek of ontslag en ziekte verzuim maar ook de vakgebieden Omgeving zoals burenruzie, Zakelijke dienstverlening, Gezondheidszorg, Onderwijs en Overheid waar belangen van burger en overheid niet overeenkomen.

Vakgebieden een kleine greep uit…….

Mediation bij Pesten op het Werk Pesten, discrimineren, bedreigen, intimideren, buiten een groep sluiten, negeren zijn van alle tijden maar kan in hoge mate het werkplezier aantasten en zelfs je gezondheid schaden. 1 op de 5 werknemers in Nederland heeft in meer of mindere mate last van pesten of intimideren door collega’s of leidinggevenden. Er is dus sprake van een fors probleem. Grapjes en plagen moet kunnen, maar wanneer is het pesten? Pesten vindt structureel plaats en veelal over een langere periode. Bij pesten is er altijd sprake van machtsongelijkheid. De meeste pesters pesten omdat ze zich op een of andere manier bedreigd voelen door jou. Je bent blijkbaar ergens beter in waar de pester jaloers op is. Het resultaat is dat de gepeste collega zich vaak erg alleen, onveilig en minder waard gaat voelen. Uiteindelijk kunnen ze er écht ziek van worden, en soms nog blijvende schade aan overhouden. De mediator en zijn neutrale rol Bij mediation worden de conflicterende partijen door de mediator bij elkaar gebracht en in de gelegenheid gesteld om samen de ontstane situatie te bespreken. Daarnaast biedt de mediator begeleiding bij het vinden van de oplossing die ertoe zal leiden om een conflict weg te nemen. Mediation is een vorm van bemiddeling waarbij de mediator de rol van onafhankelijke (neutrale) gespreksleider, procesbewaker en bemiddelaar zal vervullen. Uiteraard zal de mediator wel bijsturen als de conflicterende partijen zelf dreigen vast te lopen in het mediationproces en kunnen de betrokkenen ook altijd bij de mediator terecht met vragen of onduidelijkheden gedurende het mediation traject. Een mediator biedt in geval van arbeidsmediation precies die ondersteuning die de betrokkenen nodig hebben om een conflict op een relatief eenvoudige wijze weg te nemen. De mediator zal nooit een partij bevoordelen of een standpunt in een conflict innemen, waarbij een partij benadeeld wordt. Doel van mediation Het voornaamste doel van mediation is het wegnemen van een geschil op de werkvloer zonder dat hiervoor de gang naar de rechter moet worden gemaakt. Het mediationtraject is er uitsluitend op gericht op het vinden van een oplossing vormgegeven in een vaststellingsovereenkomst met behoud van de onderlinge relatie. Voordelen van mediation Een belangrijk voordeel om te kiezen voor arbeidsmediation heeft betrekking op de kostenbesparing door het voorkomen van een rechtsgang maar ook op de urenbesparing die gedaan wordt door het gezamenlijk gebruik van de diensten van een mediator. Hiermee wordt flink bespaart op de inzet van juridische uren. Een ander voordeel is dat er bij mediation er direct contact is tussen de conflicterende partijen. Het contact loopt immers niet tussen afzonderlijke advocaten. Daarnaast kunnen de betrokken partijen zelf de volledige invloed uitoefenen op het tempo van het doorlopen van het mediation traject. Dit biedt mogelijkheden om een conflict binnen een kort tijdsbestek weg te nemen. Momenteel wordt er veel gebruik gemaakt van mediation op afstand door online communicatiemogelijkheden van Microsoft-Teams® of Google-Zoom®. Ook is een combinatie van fysieke- en online mediation mogelijk. Hoe vindt ik een geschikte mediator Een goede mediator is herkenbaar aan een inschrijving in het medregned®-, ADR- of MfN register waarin uitsluitend gekwalificeerde mediators worden opgenomen. Deze mediators moeten voldoen aan de strikte kwaliteitseisen van het register waarin de mediator is opgenomen. Door de veranderingen die plaatsvinden in het arbeidsrecht zal de register mediator zich moeten bijscholen door geaccrediteerde opleidingen.

Mediation bij burenruzie Burenruzies komen bij 1 op de 5 Nederlanders voor. In dichtbevolkte gebieden zoals de Randstad komen conflicten met de buren vaker voor dan in minder bevolkte gebieden. Van uit de hand gelopen burenruzies kan woonplezier verzieken. Je kunt er zelfs fysieke- en psychische klachten aan over houden. Er zijn vele verschillende oorzaken waardoor er een conflict met je buren kan ontstaan zoals: Geluidsoverlast zoals schreeuwen, gillen, hard geluid van muziek of tv, deuren dicht gooien, trappen op en af rennen, baby gehuil, muziekinstrumenten, verbouwing, tuinfeest. Erfscheiding en tuin zoals schutting hoogte of zonder overleg weghalen van de schutting, schaduw van bomen en gebrek aan zonlicht, bladval en snoeien, uitzicht belemmeren door schuttingen, tuinhuisjes en hoge begroeiing, eigendom grond en overpad. Buurtkinderen zoals op schuttingen en daken klimmen, schreeuwen, bal in de tuin. Huisdieren en geuroverlast zoals honden die blaffen als reactie op de postbode of de baas die de gehele of gedeelte van de dag niet thuis is. Katten die jou tuin als kattenbak gebruiken of bij je naar binnen lopen. De volière, duiventil en kippenhok, BBQ, open-haard. Pesten en intimideren Parkeeroverlast en foutparkeerders. Hangjongeren en drank- en/of drugsoverlast De mediator en zijn neutrale rol Bij mediation worden de conflicterende partijen door de mediator bij elkaar gebracht en in de gelegenheid gesteld om samen de ontstane situatie te bespreken. Daarnaast biedt de mediator begeleiding bij het vinden van de oplossing die ertoe zal leiden om een conflict weg te nemen. Mediation is een vorm van bemiddeling waarbij de mediator de rol van onafhankelijke (neutrale) gespreksleider, procesbewaker en bemiddelaar zal vervullen. Uiteraard zal de mediator wel bijsturen als de conflicterende partijen zelf dreigen vast te lopen in het mediationproces en kunnen de betrokkenen ook altijd bij de mediator terecht met vragen of onduidelijkheden gedurende het mediation traject. Een mediator biedt in geval van arbeidsmediation precies die ondersteuning die de betrokkenen nodig hebben om een conflict op een relatief eenvoudige wijze weg te nemen. De mediator zal nooit een partij bevoordelen of een standpunt in een conflict innemen, waarbij een partij benadeeld wordt. Doel van mediation Het voornaamste doel van mediation is het wegnemen van een geschil met uw buren zonder dat hiervoor de gang naar de rechter moet worden gemaakt. Het mediationtraject is er uitsluitend op gericht op het vinden van een oplossing vormgegeven in een vaststellingsovereenkomst met behoud van de onderlinge relatie. Voordelen van mediation Een belangrijk voordeel om te kiezen voor mediation bij burenruzie heeft betrekking op de kostenbesparing door het voorkomen van een rechtsgang maar ook op de urenbesparing die gedaan wordt door het gezamenlijk gebruik van de diensten van een mediator. Hiermee wordt flink bespaart op de inzet van juridische uren. Een ander voordeel is dat er bij mediation er direct contact is tussen de conflicterende partijen. Het contact loopt immers niet tussen afzonderlijke advocaten. Daarnaast kunnen de betrokken partijen zelf de volledige invloed uitoefenen op het tempo van het doorlopen van het mediation traject. Dit biedt mogelijkheden om een conflict binnen een kort tijdsbestek weg te nemen. Momenteel wordt er veel gebruik gemaakt van mediation op afstand door online communicatiemogelijkheden van Microsoft-Teams® of Google-Zoom®. Ook is een combinatie van fysieke- en online mediation mogelijk. Hoe vindt ik een geschikte mediator Een goede mediator is herkenbaar aan een inschrijving in het medregned®-, ADR- of MfN register waarin uitsluitend gekwalificeerde mediators worden opgenomen. Deze mediators moeten voldoen aan de strikte kwaliteitseisen van het register waarin de mediator is opgenomen. Door de veranderingen die plaatsvinden in het gemeentelijke wetgeving zal de register mediator zich moeten bijscholen door geaccrediteerde opleidingen.

Conflicten die ontstaan zijn op het werk kunnen veelal met behulp van arbeidsmediation op een eenvoudige manier worden opgelost. Een arbeidsconflict ontstaat bij onverenigbaarheid van belangen. Deze onverenigbaarheid kan zulke grote vormen aannemen dat mensen er gefrustreerd van raken en zich belemmerd voelen. Dit kan bijvoorbeeld zijn tussen jou als werknemer en jou werkgever, leidinggevende of misschien zelfs wel tussen medewerkers onderling en zelfs hele bedrijfsafdelingen. Het meest voorkomend is een conflict tussen een werkgever en een werknemer. Zoals bij ieder conflict ligt er een bepaalde afhankelijkheid ten grondslag om belangen te realiseren. Wanneer er dus geen onderlinge afhankelijkheid bestaat is er geen conflict. Als je in zo’n conflict terecht komt zal vaak de afstand tussen jou en degene waarmee je het conflict hebt snel groter worden, bijvoorbeeld door geen communicatie, ziek melden etc. Arbeidsmediation is een uitstekende oplossing om conflicten weg te nemen zonder dat hiervoor een gerechtelijke uitspraak voor nodig is. De gespecialiseerde “arbeidsmediator” brengt de conflicterende partijen in gesprek bij elkaar. De arbeidsmediator en zijn neutrale rol Bij arbeidsmediation worden de conflicterende partijen door de arbeidsmediator bij elkaar gebracht en in de gelegenheid gesteld om samen de ontstane situatie te bespreken. Daarnaast biedt de arbeidsmediator begeleiding bij het vinden van de oplossing die ertoe zal leiden om een conflict weg te nemen. Arbeidsmediation is een vorm van bemiddeling waarbij de arbeidsmediator de rol van onafhankelijke (neutrale) gespreksleider, procesbewaker en bemiddelaar zal vervullen. Uiteraard zal de arbeidsmediator wel bijsturen als de conflicterende partijen zelf dreigen vast te lopen in het mediationproces en kunnen de betrokkenen ook altijd bij de arbeidsmediator terecht met vragen of onduidelijkheden gedurende het mediation traject. Een mediator biedt in geval van arbeidsmediation precies die ondersteuning die de betrokkenen nodig hebben om een conflict op een relatief eenvoudige wijze weg te nemen. De mediator zal nooit een partij bevoordelen of een standpunt in een conflict innemen, waarbij een partij benadeeld wordt. Doel van arbeidsmediation Het voornaamste doel van arbeidsmediation is het wegnemen van een geschil op de werkvloer zonder dat hiervoor de gang naar de rechter moet worden gemaakt. Het mediationtraject is er uitsluitend op gericht op het vinden van een oplossing vormgegeven in een vaststellingsovereenkomst met behoud van de onderlinge relatie. Exit-mediation Wanneer een voortzetting van de arbeidsrelatie geen reële optie meer is kan exit-mediation een oplossing zijn. Exit-mediation is een begeleid onderhandelingsproces tussen werkgever en werknemer bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In dit geval is het traject erop gericht om voor beide partijen acceptabele oplossingen te vinden om een tijdrovende en vooral kostbare ontslagprocedure bij de kantonrechter te voorkomen. Na een intakegesprek zal een oriëntatie- en een onderhandelingsfase plaatsvinden. Hieruit ontstaat uiteindelijk de overeenstemming tussen de partijen. De oplossingen en afspraken die hieruit voortkomen worden vervolgens in de afsluitingsfase schriftelijk vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Voordelen van arbeidsmediation Een belangrijk voordeel om te kiezen voor arbeidsmediation heeft betrekking op de kostenbesparing door het voorkomen van een rechtsgang maar ook op de urenbesparing die gedaan wordt door het gezamenlijk gebruik van de diensten van een mediator. Hiermee wordt flink bespaart op de inzet van juridische uren. Een ander voordeel is dat er bij arbeidsmediation er direct contact is tussen de conflicterende partijen. Het contact loopt immers niet tussen afzonderlijke advocaten. Daarnaast kunnen de betrokken partijen zelf de volledige invloed uitoefenen op het tempo van het doorlopen van het arbeidsmediation traject. Dit biedt mogelijkheden om een conflict binnen een kort tijdsbestek weg te nemen. Momenteel wordt er veel gebruik gemaakt van arbeidsmediation op afstand door online communicatiemogelijkheden van Microsoft-Teams® of Google-Zoom®. Ook is een combinatie van fysieke- en online arbeidsmediation mogelijk. Hoe vindt ik een geschikte arbeidsmediator Een goede arbeidsmediator is herkenbaar aan een inschrijving in het medregned®-, ADR- of MfN register waarin uitsluitend gekwalificeerde arbeidsmediators worden opgenomen. Deze mediators moeten voldoen aan de strikte kwaliteitseisen van het register waarin de arbeidsmediator is opgenomen. Door de veranderingen die plaatsvinden in het arbeidsrecht zal de register arbeidsmediator zich moeten bijscholen door geaccrediteerde opleidingen. Mediation bij Arbeidsconflicten